Bienvenue
Quoi écrire dans une carte de bienvenue pour un nouveau membre de son équipe
Pour les managers qui accueillent une nouvelle recrue : un message qui donne le ton de la première semaine et de la première année.
Bienvenue dans l'équipe ! Ta candidature nous a enthousiasmés dès le premier entretien, et on est ravis que tu aies dit oui.
SincèreQuelle joie de t'accueillir. Prends les premières semaines pour apprendre : personne n'attend que tu saches tout.
SincèreBienvenue ! Tu apportes quelque chose qui manquait à l'équipe, et j'ai hâte de voir ce que tu en feras.
SincèreBienvenue à bord. Ma porte, réelle ou virtuelle, est toujours ouverte. Demande-moi tout.
SincèreBienvenue ! Première règle de l'équipe : il n'y a pas de question bête. Deuxième règle : la commande de café est sacrée.
DrôleBienvenue dans l'équipe. Tu as désormais l'obligation d'avoir un avis sur la playlist du vendredi.
DrôleBienvenue dans l'équipe, on est tellement contents que tu sois là !
CourtBienvenue ! De belles choses t'attendent.
CourtRavis de t'avoir avec nous.
CourtNous vous souhaitons la plus chaleureuse bienvenue dans l'équipe.
FormelBienvenue, et plein succès dans vos nouvelles fonctions.
Formel
En tant que manager, votre message est le premier que la recrue cherchera sur la carte. Utilisez-le pour dire, en une phrase, pourquoi vous l'avez recrutée. Savoir ce que son manager a vu en elle est ce qu'une nouvelle recrue peut lire de plus rassurant.
Posez ensuite les attentes en douceur : les premières semaines servent à apprendre, les questions sont attendues, personne ne veut un travail fini au troisième jour. Cela enlève une pression qu'aucun mail d'accueil rempli d'identifiants ne soulagera.
Trois choses à ne pas rater
- Dites ce qui a fait pencher la balance pour son recrutement.
- Précisez que les questions sont bienvenues et que les premières semaines servent à apprendre.
- Laissez la logistique hors de la carte : c'est le rôle du mail d'accueil.
Questions fréquentes
Que doit écrire un manager dans une carte de bienvenue ?
Une phrase sur ce qui vous enthousiasme dans son arrivée, une sur la façon dont vous allez l'accompagner, et un mot d'accueil : « On a craqué pour ta façon d'aborder les problèmes. Prends ton temps, pose toutes les questions, on est ravis que tu sois là. »
Quand l'équipe doit-elle signer ?
La semaine avant son arrivée. Fixez la date d'ouverture à son premier jour et envoyez-lui le lien ce matin-là.
Une carte, signée par tout le monde
Vous avez les mots. Card Event rassemble tous les autres en un seul lien, avec photos, vidéos et messages vocaux, sans application ni compte pour ceux qui signent.
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