Bienvenue
Quoi écrire dans une carte de bienvenue pour un nouveau manager
Pour une équipe qui accueille son nouveau responsable : amical, ouvert, sans en faire trop. Des messages qui font bonne impression dans les deux sens.
Bienvenue ! Vous rejoignez une équipe qui tient vraiment à ce qu'elle fait, et nous sommes heureux de vous voir la diriger.
SincèreBienvenue à bord. Je m'occupe du reporting, et je vous le présente volontiers quand vous voulez.
SincèreNous avons vraiment hâte de travailler avec vous. Bienvenue dans l'équipe !
SincèreBienvenue ! Nous espérons que vous aimerez cette équipe autant que nous.
SincèreBienvenue ! Un conseil pour votre première semaine : ne programmez jamais rien avant l'arrivée du café.
DrôleBienvenue dans l'équipe. Au programme : un accueil chaleureux, un café tiède et beaucoup d'avis.
DrôleBienvenue, ravis de vous accueillir !
CourtBienvenue parmi nous !
CourtAu plaisir de travailler avec vous.
CourtToute l'équipe vous souhaite la bienvenue. Nous nous réjouissons de travailler avec vous.
FormelBienvenue, et tous nos vœux pour la prise de vos nouvelles fonctions.
Formel
Accueillir un nouveau manager est un petit exercice de diplomatie. Il s'agit d'être chaleureux sans avoir l'air de chercher ses faveurs, et honnête sans étaler l'histoire de l'équipe dès le premier message. Un accueil amical et un mot sur ce dont l'équipe est fière font les deux.
C'est aussi l'occasion de vous présenter, car votre nouveau manager associera prénoms et visages pendant des semaines. « Bienvenue ! Je m'occupe de nos parcours d'intégration et je vous les présente quand vous voulez » est chaleureux, utile et professionnel. Vouvoiement de rigueur, sauf si l'équipe tutoie tout le monde.
Trois choses à ne pas rater
- Présentez-vous et dites sur quoi vous travaillez.
- Dites quelque chose de positif sur l'équipe qu'il ou elle rejoint.
- Laissez les griefs et l'histoire ancienne hors de la carte.
Questions fréquentes
Une équipe doit-elle offrir une carte de bienvenue à son nouveau manager ?
Oui. C'est un signal amical d'ouverture, et cela l'aide à retenir les prénoms rapidement.
Et si l'équipe n'est pas ravie du changement ?
Restez bref et poli : « Bienvenue dans l'équipe, au plaisir de travailler avec vous. » Une carte n'est pas l'endroit pour exprimer des inquiétudes ; un tête-à-tête, si.
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