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Remerciement

Quoi écrire dans une carte de remerciement pour un membre de son équipe

Pour un manager qui veut saluer le travail de quelqu'un. Des messages qui reconnaissent l'effort assez précisément pour être crus.

  • Merci pour ce travail. Tu as pris la partie la moins attrayante du projet et tu en as fait celle qui a vraiment tenu.

    Sincère

  • Tu as fait ça avec une échéance que personne n'aurait dû accepter, et tu l'as fait correctement. Merci.

    Sincère

  • Merci pour le travail discret : le rangement, les vérifications, tout ce qu'on ne remarque que quand ça manque.

    Sincère

  • J'ai vu tes progrès cette année, et ils sont nets. Merci pour l'effort que ça a demandé, je sais qu'il n'a pas été mince.

    Sincère

  • Merci d'avoir fait briller l'équipe, et moi avec, devant des gens dont l'avis compte. Ton secret est bien gardé.

    Drôle

  • Merci d'être la personne qui lit le document jusqu'au bout. Chaque équipe en a besoin d'une seule, et on a eu la bonne.

    Drôle

  • Merci pour tout sur ce projet. Travail remarquable.

    Court

  • Vraiment du beau travail. Merci.

    Court

  • Merci d'en avoir fait bien plus que demandé sur ce coup-là.

    Court

  • Merci pour votre travail et votre engagement sur ce projet. Votre contribution a été importante et très appréciée.

    Formel

  • Avec mes sincères remerciements pour l'effort et le soin que vous y avez apportés. Ils ont été reconnus.

    Formel

  • Merci pour votre excellent travail. Il a réellement fait la différence pour l'équipe et pour le résultat.

    Formel

La reconnaissance d'un manager n'a de valeur que si elle est manifestement juste. Un compliment qui pourrait s'adresser à n'importe qui dans l'équipe se lit comme un geste de routine, et les gestes de routine ne motivent personne ; parfois ils font même l'inverse, car ils signalent que personne ne regardait vraiment.

Mettez donc les preuves. Le travail précis, la contrainte qui pesait, le résultat. Si possible, citez quelque chose que seule une personne attentive pouvait remarquer : la partie ingrate, la semaine dont personne ne voulait, le rangement discret une fois que tout le monde était passé à autre chose.

Trois choses à ne pas rater

  • Incluez le détail qui prouve que vous faisiez attention. C'est tout le mécanisme.
  • Remerciez l'effort sous contrainte, pas seulement le résultat. Le résultat tient en partie à la chance.
  • Quand c'est mérité, dites-le aussi en public. Un merci en privé plus une reconnaissance publique : c'est la paire qui compte.

Questions fréquentes

Que doit écrire un manager dans une carte de remerciement ?

Un travail précis, la difficulté qui l'accompagnait et l'effet qu'il a eu. Trois propositions suffisent. La meilleure amélioration possible d'un mot de remerciement de manager : supprimer chaque adjectif et le remplacer par un fait.

Vaut-il mieux remercier en privé ou devant l'équipe ?

Les deux, qui n'ont pas le même rôle. La reconnaissance publique change le regard des collègues ; un mot écrit se garde et se relit un mauvais jour. Si vous ne pouvez en faire qu'un, demandez-vous si la personne a plus besoin de visibilité ou d'être rassurée.

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