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Retraite

Quoi écrire dans une carte de départ à la retraite pour un membre de son équipe

Pour un manager qui écrit à un collaborateur qui part à la retraite, ou pour quiconque a travaillé à ses côtés pendant des années.

  • Plus de vingt ans, et ton travail fait encore tenir la maison. Merci, et profite pleinement de la suite.

    Sincère

  • Tu as formé les personnes qui forment aujourd'hui tout le monde. Une carrière ne peut guère être plus réussie.

    Sincère

  • Ce fut un vrai privilège de t'avoir dans cette équipe. Reviens nous voir, je continuerai à rater le café.

    Sincère

  • Merci de n'avoir jamais rien bâclé, y compris les jours où personne ne l'aurait remarqué.

    Sincère

  • Bonne retraite ! Tu nous laisses les clés, les mots de passe, et un système de classement que personne ne comprend.

    Drôle

  • Félicitations. Ton nouveau travail à temps plein : faire tout ce qui te plaît. Nous attendons des preuves régulières.

    Drôle

  • Bonne retraite. Ce fut un plaisir.

    Court

  • Merci pour tout. Profite bien de chaque jour.

    Court

  • Félicitations pour une belle carrière.

    Court

  • Merci pour vos nombreuses années d'engagement. Nous vous souhaitons une longue et heureuse retraite, en bonne santé.

    Formel

  • Félicitations pour votre départ à la retraite. Votre contribution à cette équipe a été considérable et nous manquera.

    Formel

  • Merci pour tout ce que vous avez donné à cette entreprise, et nos meilleurs vœux pour les années à venir.

    Formel

Si vous étiez son manager, c'est la dernière conversation sur son travail que vous aurez tous les deux, et c'est la seule qu'il ou elle gardera. Elle mérite mieux qu'un vœu générique : pour quelqu'un qui termine sa vie professionnelle, un bilan écrit de ce en quoi il ou elle excellait a une vraie valeur.

Soyez précis et factuel. Ce pour quoi on comptait sur lui ou elle, ce qui s'est amélioré grâce à sa présence, qui il ou elle a formé. Un collègue qui part à la retraite relira cette carte plus d'une fois, et souvent à d'autres.

Trois choses à ne pas rater

  • Écrivez le bilan : ce qu'il ou elle a fait, pendant combien de temps, et ce que cela a changé.
  • Nommez les personnes qu'il ou elle a formées. La transmission est la forme d'héritage la plus claire.
  • Dites que la porte est ouverte pour passer vous voir, et pensez-le. Beaucoup de retraités regrettent les gens, pas le travail.

Questions fréquentes

Que doit écrire un manager dans une carte de retraite ?

Un résumé court et concret de sa contribution — les années, le poste, ce qui s'est amélioré — suivi d'une phrase personnelle. Résistez à la tentation de parler au nom de toute l'entreprise. Une phrase écrite avec vos mots, sur quelque chose que vous avez vu, vaut plus que tous les remerciements officiels.

Une carte suffit-elle pour une longue carrière ?

Pour quelqu'un qui a donné dix ans ou plus, la carte est le souvenir, pas la reconnaissance. Elle fonctionne mieux accompagnée de quelque chose qui rassemble toute l'histoire : des messages de personnes parties depuis des années, des photos de toute la carrière. C'est ce que les retraités citent le plus souvent comme le plus marquant.

Une carte, signée par tout le monde

Vous avez les mots. Card Event rassemble tous les autres en un seul lien, avec photos, vidéos et messages vocaux, sans application ni compte pour ceux qui signent.

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